劉瑩：“八子方針”讓員工過上體面生活

　　會上，恒安集團有限公司人力資源副總監劉瑩圍繞“誠信、拼搏、創新、奉獻”的恒安精神以及“追求健康，你我一起成長”的恒安使命，娓娓道來恒安集團企業文化建設的“八子方針”，如何幫助員工實現孝順父母、娶妻生子、安居樂業、快樂學習、身心健康和體面生活等愿望的達成。

　　舉辦文體活動

　　搭建交流互動平臺

　　所謂的“八子方針”是“老子、妻子、孩子、票子、身子、房子、本子、面子”。在恒安的企業文化理念里，“百善孝為先”一切善行都是從孝開始做起。孝是人世間一種最高尚、最美好的情感，是人一生中最深刻的親情，它是人的根、人的本。一名員工如果不愛父母，哪里會愛企業、愛員工、愛消費者。妻子是家庭是事業穩定的根本；而孩子則體現了個人的管理能力與管理藝術；有了票子才能經濟自由，提高生活品質；員工的身心健康是最重要的；房子是安居樂業的根本；一個人只有不斷學習與成長才能有好的學歷及競爭力；個人的價值得到體現之后，便有了尊嚴和體面的生活。

　　為了很好地實現“八子方針”，恒安定期或不定期舉辦各種文體活動，例如舉辦七夕節非誠勿擾、假面聯誼舞會，為優秀單身青年搭建一個安全、真誠、健康的交友平臺并拓寬交友范圍。恒安還定期與兄弟單位開展聯誼活動，舉辦集體婚禮；為解決員工子女就學問題，恒安組織員工子女到學生環保教育基地、智能制造基地等地參觀交流；定期組織體檢、健康咨詢講座；聘請專業教練教授太極拳、瑜伽、健身操、舞蹈等。劉瑩表示，恒安集團每年都會舉行兩次員工運動會，以豐富員工的業余文化生活，保持心情舒暢。

　　據悉，為豐富員工的業余文化生活，恒安建設了員工活動中心，黨團活動室、圖書室、網吧、乒乓球室、健身房等一應俱全，并獲得中華全國總工會授予的“全國模范職工之家”稱號。

　　設施保障到位

　　提供學習晉升機會

　　恒安為員工建設高層帶電梯的標準公寓，宿舍內空調、組合家具、空氣源熱水系統、獨立衛生間、洗衣房等齊全設施配套。此外，還建設高標準員工食堂，引進專業餐飲公司，為員工提供各類套餐、特色小吃等膳食，就餐環境整潔、明亮。員工的家屬到訪均可以使用恒安的招待所。

　　據悉，恒安多年前便成立了“恒安管理學院”，恒安內部有非常詳細的培訓體系，劃分為雛鷹計劃、飛鷹計劃、大雁計劃、潛龍計劃、飛龍計劃，分別針對剛畢業學生、進階客戶經理及班組長、進階經理及主任、進階省總及生產總經理、高管層。職業晉升通道有管理通道，也有專業通道，集團共規劃了17條職業發展通道，目前已開通10條職業通道。如此，為員工的晉升提供了更多可能性及機會。

　　除了企業內部的培訓之外，恒安集團也很重視在職教育，并與龍巖學院等多所院校合作辦學，為員工提供繼續教育的機會，此外，還時常開展各種集訓班。

　　劉瑩表示，恒安實行公開、公平、公正的用人機制，全員競聘上崗，同時強調員工分享企業成長的利益，強調全員創新，有獎激勵。在恒安這個“大家庭”里，員工均展示出最精彩的自己，經常會自發組織清潔衛生、義務植樹、無償獻血、愛心助老、愛心義賣等獻愛心活動，很好地踐行了恒安的精神和使命。

　　“恒安的‘八子方針’，增強了員工的企業歸屬感，而且幫助集團留住關鍵人才，與企業共同成長。讓員工分享企業發展的成果，在生存需求、發展需求、精神需求等方面滿足員工，幫助他們打造完美人生。”劉瑩說。

（記者_曾小鳳 王家煜）