技術型人才難招 晉企要到省外看看

　　2016年新春招聘已持續了一段時間，雖然大部分大中型企業已完成了開春的招工計劃，但仍有一部分企業反映，對于專業人才、技術型人才仍有招聘需求。為此，企業已經做好了到省外進行招聘的準備。業內人士指出，從往年的經驗推斷，留住從省外招聘而來的技術人才具一定難度。在相關政策激勵的情況下，企業也需在相關機制上進行探索。本報記者_施珊妹曾小鳳董嚴軍

　　晉企計劃赴省外招聘技術類人才

　　近日，記者走訪多家企業和多場招聘會了解到，雖然大部分大中型企業已完成了開春的招工計劃，但仍有部分企業有到外地招聘員工的打算，而他們所想招聘的員工大多為專業、技術型人才。

　　在相關部門的指導下，3月17日-20日，晉江市智通人力資源有限公司將組織一部分晉江企業，赴電商人才培養較為成熟和集中的武漢進行“電商人才引進”專場招聘。與此同時，不少企業也向記者透露，今年將到省外招聘技術型人才。

　　“我們今年只在本土招聘點設了2天的攤位，便完成了招工的任務。”福建龍峰紡織科技實業有限公司人力行政總監衛巍表示，雖然今年龍峰招工比預期順利，但企業需要不斷地推出具有競爭力的新品，需儲備研發類的人才，因此今年龍峰計劃前往東華大學招聘數名技術研發類型人才。

　　據衛巍介紹，自2012年起，龍峰便嘗試與東華大學進行合作，更成為其工程實踐教育中心。他告訴記者，東華大學是高水平行業特色大學優質資源共享聯盟成員高校，在紡織材料、紡織品設計方面具有優勢，所培養的學生對專業理論知識、紡織業基礎等方面的內容掌握較為扎實，這類畢業生只需要到企業參與實踐一段時間，便能較快上手。

　　無獨有偶，泉州市新宏色彩科技有限公司也擬往東華大學招聘5名技術人才。“東華大學針對紡織服裝、染整、化工等專業進行細分，學生們對垂直領域的知識掌握較為到位，與企業定位、需求較為對口。這類有專業基礎的人才，往往更易留在企業。”該公司CEO曾招雄說。

　　“以往公司招聘紡織服裝行業的人才，大多靠熟人介紹。即使到相關高校進行招聘，也未能招到真正專業對口的學生，往往還需要企業花費較長的時間為其重新構建系統的知識和培養，成本較高。此外，這類靠熟人介紹進入公司的人才，在企業相關規定的執行上并不能做到足夠徹底。”曾招雄說。

　　曾招雄告訴記者，公司過去幾年在人才梯隊建設上較不重視，以致企業內部很多事情都還需依賴“老江湖”。長久以來，對企業的發展不利。企業希望能夠不斷優化補充新鮮的血液，培養具有企業文化基因的人才，培養自己的人才隊伍。因此，企業選擇到高校招聘具有專業基礎、能夠快速培養上手的人才作儲備。

　　借助股權激勵及晉升空間吸引人才

　　事實上，企業到外地招聘人才的做法近年來在晉江并不罕見。但不少企業紛紛表示，前往“北上廣”招聘，最讓晉江企業犯難的是，如何留住這些來自“大城市”的人才。

　　以東華大學為例，東華大學的學生固然有其專業等方面的優勢，但在人才的留任上不少企業都表示犯愁。一位不愿具名的企業負責人告訴記者，此前公司與東華大學有過多年的合作，但由于公司地理位置偏僻，學生更傾向到科研機構或事業單位就業等多方面原因，最后留在企業的人才并不多。

　　為了能更好地留住技術型人才，企業們紛紛使出了渾身解數。

　　曾招雄告訴記者，對于年輕的技術人才來說，他們需要的是成長。因此，企業盡可能地為應屆畢業生搭建學習的平臺，給予他們更多的學習機會和提升空間；對于高端的技術人才，企業則通過制定標準對人才進行考核，并借助股權激勵考核通過的高精尖人才，與他們一同分享企業發展的成果。

　　晉江市政府在“引進人才，留住人才”方面也出臺了不少措施。據了解，東華大學本科應屆畢業生到晉江市轄區內紡織鞋服企業工作的，根據《“東華大學晉江市人民政府獎助學金”協議書》的相關協議，連續工作滿三年，晉江市人民政府將給予該學生共計4萬元的獎勵，即頭兩年每年獎勵一萬元，第三年獎勵兩萬元；碩士及以上學歷的畢業生到晉江市轄區內的企業工作，按晉江市政府引進優秀人才的相關政策執行獎勵。

　　記者從中國海峽(晉江)人才市場獲悉，電商類人才是企業目前需求比較旺盛的人才類型之一，海峽人才市場也在策劃有關電商人才的省外招聘活動。據悉，鑒于杭州的電商人才較為豐富，屆時該單位將通過與鄉鎮合作的方式到杭州進行招聘?！芭c鄉鎮合作是希望能了解到企業更為精細的需求，比如電商客服、美工、運營等，同時形成相關的調配機制。例如，晉江引進了50個省外的電商人才，但有可能因為一些很個性化的原因導致人才流失，而這時候如果有一套機制，可以把該人才介紹到其他公司，也就是說仍然被本土的企業任用，那就不至于導致該人才流失到省外?！敝袊{(晉江)人才市場副總經理蔡嘉陵表示，留住省外招聘而來的人才，相關機制的形成很重要。