招聘會少見青春身影，企業感嘆—— “年輕人都去哪兒了”

　　2016年新春招聘持續了近一個月，記者走訪多個招聘會獲悉，在招工及求職市場上，人員的年齡結構矛盾突出。對于高于40歲的人員，大多數企業采取不再聘用的態度，企業們希望能多招一些年輕人。然而，今年的求職市場上，受企業青睞的年輕人并不多。

　　目前，年輕求職者已經成為企業的重點招聘對象，如何吸引“90后”、“00后”成為企業招聘員工工作的重中之重。

　　優化人員結構企業招聘青睞年輕人

　　“去年公司陸續引進數條日本先進的烘焙生產線，設備要求操作人員除了有一定的文化，還要更為年輕，年紀大的員工不容易上手且也不利于企業人才儲備及人才梯隊建設。因而，在人員結構上，今年公司整體下調了用工年齡，去年招聘年齡的上限是50歲，今年已經下調至45歲了。”福建森友食品有限公司人力行政經理陳偉鑫說。

　　記者在走訪多場招聘會的過程中發現，下調員工招聘年齡上限是今年招工市場的普遍現象。柒牌集團招聘相關負責人告訴記者，40歲以上的員工柒牌基本不會聘用?！耙驗槟挲g大的員工工作效率會低一些，反應較慢，而且服裝做久了之后會有職業病，不利于生產。”

　　上述負責人表示，現在晉江在推進“工業4.0”，很多廠家都在進行智能化設備升級，因而有知識、有文化、經過專業培訓的員工成為各個企業競相引進的對象。柒牌也在不斷地進行人員結構的優化，計劃5-10年后，絕大部分員工都擁有中專以上學歷。

　　勁霸(中國)經編有限公司人事專員劉麗告訴記者，公司希望可以招聘年輕一點的普工，畢竟年輕人比較心靈手巧，上手較快，公司有意將他們培養成為技術工人，進而完善公司的人才梯隊建設。目前公司員工的年齡基本在35歲，而目前的招聘現場，40歲以上的人員并不少，難以滿足招聘需求。

　　業內人士分析，一方面是社會招聘并非“90后”求職者的主要求職渠道，互聯網渠道更適合他們的行為習慣；另一方面是相比制造業，第三產業更受青睞，因為除了薪資，他們也很看重生活配套及娛樂休閑；此外，相比廣東、深圳企業，閩南制造業的整體上班時間較長，用工相對沒那么規范，年輕人難以持續留在企業。

　　“目前，除了一家人都在同一公司就職，或者親戚朋友介紹的員工在企業的時間相對持久，對于年輕人的招聘是非常值得企業深思的一個話題?！毕捕喽嗍称氛衅赶嚓P負責人林先生表示，雖然今年多數企業招工數量基本達到預期，但人員質量尚有待考證。因為“90后”求職者并不多，而年輕人是企業用工不可忽視的重要群體，畢竟沒有新鮮血液的補充，企業老中青三代人員的接力便難以實現。

　　做好企業文化建設校企合作需更精細化

　　目前，年輕求職者已經成為企業的重點招聘對象，如何吸引“90后”、“00后”成為企業招聘員工工作的重中之重。晉江企業紛紛采取相關舉措，以期應對這一問題。

　　“目前整個大泉州地區很多生產車間的經理、總監，都來自四川、江西等地區，所以企業可以給他們一點空間。比如一個車間需要招聘多少人才能完成今年的產量，可以交由生產經理負責，讓他們以‘老人帶新人’的方式補充新鮮血液?！睍x江陸地港陸港學院執行總監、人力資源負責人劉小萍表示。

　　在劉小萍看來，新生代一線員工可以從職業技校去引進，最好是從云南、貴州、廣西等經濟發展較為受限的地區引進，因為這些地區生源相對會比較穩定。此外，企業還需做好內部管理、企業文化建設，畢竟企業的口碑也影響著員工的入職率。

　　記者走訪獲悉，從一些專業院校引進人才是目前企業招聘新生代員工最主要的方式。據介紹，柒牌跟不少高校均簽訂了校企合作協議，以訂單班的方式進行培養，每年公司的講師都會到學校去給學生們授課，在傳授技能的同時也宣導企業文化，讓學生們提前了解企業；非訂單班的學生，企業在招生階段會告知他們有關校企合作的相關事宜，接受現場的技能測試、心理測試、體能測試及面試，最終通過的學生才可以與訂單班的同學一起加入到公司的團隊。通過這樣緊密的校企合作，生源較為穩定，學生畢業的時候基本都會愿意到公司來。

　　與此同時，學生到企業實習的時候，學校也會派老師進駐到公司，主要做學生的思想工作；公司人力資源部也會派相關HR，主要關照他們的衣食住行；車間會有專門的導師，指導他們工作方面的技能。通過“三位一體”精細化的管理方式，校企合作往往能達到較好的效果，學生的流失率較低。據悉，這是目前柒牌引進新生代員工的主要方式，該公司已經在著手準備迎接“00后”。

　　柒牌HR相關負責人告訴記者，公司今年考慮在學生畢業的前一個月，派技師到學校為學生們進行技能輔導，以縮短他們的入職適應時間。另外，在硬件上也非常注重改善他們的生活環境，據悉，柒牌的班組長住宿條件為一室一廳，普通員工的住宿為2人一間，并配備有寬帶、熱水器、獨立衛生間等。公司每個月舉行2-3場的晚會，并不定時地舉行相親會。

　　(記者_曾小鳳董嚴軍)