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    技能型人才為主要缺口 智能化升級提升招聘對象素質門檻

    www.527704.com來源:晉江新聞網2016-01-25 08:05我來說兩句
      

    關注2016招工系列報道

      (資料圖片)

      年關將近,年味越來越濃,企業員工也開始在做“過年”的相關準備。那么,明年開春用工會是一個什么樣的情況,記者進行了多方走訪。業內人士指出,在當前的市場環境下,以及智能設備的推進,用工沒有往年那么緊迫,但工人仍然不好招。

      年后開工時間推遲

      記者走訪企業獲悉,東駿鞋材發展有限公司從2015年12月12日起,便有一線工人分批放假;而從12月中旬起,柒牌負責前道工序的員工也先放假。相比大部分企業“早放假、晚開工”的情況,仍忙于趕貨的勁霸男裝的情況較為罕見。晉江勁霸男裝有限公司人資行政總監范金興告訴記者,公司近期處于趕貨狀態,預計農歷廿四才會放假,而來年正月初八員工就必須到廠報到。

      受大環境經濟不景氣影響,企業年底訂單有所減少,因此今年年底一些公司開始分批陸續放假,但總體而言,與往年相比,年前放假的時間相差不會太大,大多提前2天左右的時間。

      福建柒牌集團有限公司人力行政中心副總監何萬浩告訴記者,今年公司放假比往年早,明年開工相比往年卻較晚,公司要求員工返廠時間為正月十六,這比往年的開工時間要推遲3~5天。

      事實上,開工比往年推遲的并不僅僅柒牌1家。記者從中國海峽(晉江)人才市場獲悉,2016年新春,大部分企業都推遲開工。由于行業不同,推遲的時間也不同,但平均下來,大概推遲了一周的時間。“根據我們了解到的情況來看,2016年新春開工推遲與經濟大環境有十分密切的聯系,有一些公司直接通知員工明年開春可以不用返廠或推遲返廠。”中國海峽(晉江)人才市場副總經理蔡嘉陵如是說。

      用工需求量下降但招工仍不易

      東駿鞋材行政部經理樊家寶告訴記者,歷年來,東駿鞋材的招工問題都不值得擔心。得益于東駿鞋材企業文化的建設,每年新年都會有許多老員工介紹老鄉到廠里務工,因此雖然個別車間員工流動性較大,但預計節后總體招工情況較為樂觀。

      “現在越來越多員工選擇在老家周邊的城市務工,或者自己在老家做點生意。因此,近年來,春節后招聘一線操作工都是企業主要招聘的員工之一。由于該類型員工選擇就業范圍寬、不確定因素較多,導致該類員工的流動性較強。”雖然上述人才流動性較大,但對于明年的招工情況,何萬浩仍較為樂觀。他告訴記者,對于服裝行業而言,每年春節后都是服裝生產淡季,員工要找新東家的難度較大,因此,企業如果平時做好企業文化建設,在大環境較為低迷的情況下,大多數員工還是不會冒險另擇企業。

      華宇錚鎣集團人力資源部經理康學強對明年的招工情況也持樂觀態度,一方面是人工供過于求,另一方面是設備的智能化改造,對于人工的需求沒有原來那么迫切。

      雖然多數企業對于明年的招工持樂觀態度,用工沒那么緊迫,但企業新春招工仍面臨著嚴峻的形勢。一方面是在大的經濟環境面前,工人自己另有打算;另一方,到中西部設廠創業已經是一個趨勢,工人們有更多的工作機會。

      晉江明偉鞋服有限公司副總經理丘金長指出,新春招工仍然嚴峻,因為工人很多來自農村,伴隨著經濟新常態以及農副產品價格攀升,以及家里老人問題,工人有了更多選擇,或經營農副產品或向第三產業流動。明年,不管是經濟形勢還是新春招工都會更難,晉江的企業面臨著兩難的選擇。

      “近段時間,中國海峽(晉江)人才市場聯合相關單位做了一份人才調研,根據目前的形勢判斷,新春招工仍不易。也許等到明年中,5-6月份情況才會有所緩和。”蔡嘉陵表示。

      技能型人才或成新一年招工難題

      真正讓康學強頭疼的,是技能型人才的招聘問題。在錚鎣集團智能化改造之后,現在的1個員工可以替代原來的5個員工,導致企業對員工的要求更高。以前新員工經過培訓可以以較快的速度進入崗位,而現在比較不容易。而這類人才一旦流失,就會出現招工困難的情況。對于智能化升級走在行業前列的華宇公司而言,能操作公司設備的人員較為緊缺。

      而這一點,記者也從中國海峽(晉江)人才市場得到證實,技能型人才將是新春招聘需求較大的類型。

      智能設備的操作人才屬于應用型人才,對于這類人才的招聘渠道,柒牌選擇內部培養和外部引進。“內部培養的人才,企業對其知根知底,也知道該以何種方式進行培訓。如此一來,這類人才大多更能長期、穩定地留在企業工作。”何萬浩表示。

      此外,業內人士指出,隨著“90后”、“95后”慢慢步入社會,新生代成為人才市場的主角。在這一背景下,具有受眾面廣、檢索方便、不受地域限制等優勢的“網絡招聘”,將成為企業招聘方式的主要補充渠道。當然,企業如何運用互聯網的大數據,系統地策劃企業的網絡招聘系統,提高網絡招聘的成功率,這是所有企業都必須面對的問題。隨著人才市場的發育,近年來,專業的獵頭公司發展迅速,他們人才資源庫中資源不斷強化,選擇的余地大,行業的服務業不斷改善和規范,能夠給企業帶來更便捷、針對性強的人才服務。對于企業高級、稀缺人才的招聘來說,也是一種值得考慮的選擇。

    (記者_曾小鳳 施珊妹 董嚴軍 文圖)

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    責任編輯:吳曉婷 吳曉婷
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