九牧王：企業員工出游引領者

　　從2005年至今，素有“男褲專家”美譽的九牧王股份有限公司多次為工業系統近5000名基層員工組織了免費的全員旅游。這一舉動不僅讓員工們感受到公司的關愛之心，同時也引發了社會各界的贊譽。

　　千人的全員旅游可謂規模巨大，背后自是少不了組織人員對行程的精心安排。近日，“企悅游”品牌走訪了九牧王有限公司行政部副經理王金英，多年負責組織公司出游的她，將為大家分享組織員工大型出游活動的經驗。

　　主題之旅

　　凸顯企業文化價值

　　“每年出游我們都會有一個主題。”王金英告訴記者，2014年的出游主題是“JOEONE，2014跨越之旅”，意在祝福九牧王馬年新發展新飛躍。與之相對應的，路線也實現了從山到海、從自然到人文、從國內到國外的跨越。

　　從1989年成立至今，九牧王已成功舉辦過多次員工出游活動。據王金英介紹，首次活動始于2005年，3500多名員工參與，開創了晉江本地企業組織員工大型出游的先例。“首場活動在業界內外引起不小轟動，對公司本身的招工及知名度的傳播起到一定的促進作用。”王金英表示，此次活動也使得員工切身感受到公司的真切關愛，進一步提高了員工就業的穩定性。

　　此后，每兩年組織一次員工出游便成為九牧王公司的一項固定福利。據王金英透露，由于全員參游人數多、旅游景點也多，每場出游的實際費用支出至少200萬元人民幣。

　　按工齡出游

　　最大化體現人人平等

　　為了最大化地保證人人平等，九牧王以員工工齡長短為依據，針對不同工齡的員工組織不同的旅游路線。“員工出游可以選擇的線路與他們的工齡相關，與級別職務沒有任何關系。”對此，王金英做了一番詳細的解釋。

　　以去年“跨越之旅”為例，在九牧王工作年限為0-3(不含)年的員工，可享受廈門鼓浪嶼、園博苑、環島路一日游；工作年限為3-6(不含)年的員工可享受泰寧大金湖兩日游；工作年限為6-10(不含)年的員工可享受橫店影視城三日游；工作年限為10-15(不含)年的員工可享受桂林大漓江、陽朔雙飛四日游；值得一提的是，工作年限為15(含)年以上的員工可享受韓國雙飛五日游。

　　從上述旅游線路可以清晰地看出九牧王對老員工的關照。“工齡越長，可選擇的機會越多，旅游時間也越長。”王金英認為，老員工為公司作出了更多的貢獻，理應享受到更好的待遇。對于公司的這項出游標準，新老員工都十分認同。“不以職務作為標準，就是最大化的公平了。”一位2013年進入公司的員工這樣告訴記者。

　　安全第一

　　選擇好的執行方至關重要

　　當記者問及組織活動最為擔心的是哪一方面時，王金英毫不猶豫地回答了四個字：“安全第一。”作為一家大型企業，九牧王特別重視員工旅游的安全問題，為了保證出游的安全，公司從內外部均做了充分的預防和準備。從內部來說，各個部門事先把不符合出游條件的員工過濾掉，例如孕婦、心臟病患者等。而出游過程中，每輛車都會選派一個車長和五個小組長，確保人員不走散、不走丟。其次，如果出游人數過多，還將分批出行，提高保障系數，防止意外的發生。

　　此外，王金英認為，選擇一家好的執行方在整個策劃和執行中至關重要。在這方面，王金英對合作多年的執行方——泉州建發國旅稱贊有加。“作為一家國有企業，泉州建發國旅內部管理機制比較完善，對于細節也更有研究。”王金英舉了一個例子：每次出游前，建發國旅都會制定出詳細的出游計劃及《責任分工表》，清楚地記錄關于每次旅游活動的工作項目、具體要求、負責人、協調人、完成時間等具體內容。“旅行社的規模和組織能力是我們比較看重的。建發國旅細致的計劃和安排，讓我們省了不少心力。”王金英稱贊道。

　　作為“企悅游”品牌的“合伙人”之一，建發國旅擁有優質的旅游資源，以及十年以上承辦逾千名員工大型旅游的執行經驗，能夠根據企業的不同需求，設計出豐富多彩的旅游產品，靈活制定富有企業特色的方案,讓每個公司的員工都能享受到具有公司特色的旅游體驗。

　　他山之石

　　完善的福利留人又留心

　　隨著生活水平不斷提升，員工有了更多元的文化和精神需求。對于一家企業來說，如何留住優秀員工已經成為重要的課題。而非經濟性的福利方式，由于體現出人文關懷和歸屬感，已經成為越來越多企業在留人時愿意嘗試的方法。

　　以關愛員工著稱的九牧王，早以實際行動開啟了本地企業員工出游的先河。九牧王公司行政部副經理王金英表示，在福利制度上，公司除了中秋、尾牙、春節等傳統節日分發禮包外，還會每月舉辦生日會，分發日化用品。針對大泉州地區員工返家，公司提供兩周一次的接送服務。對于外地員工，則提供一年一次全額的探親來回車費報銷。

　　此外，為了幫助員工解決上班期間年幼子女無人照看問題，九牧王出資近50萬元在總部建設了“幼兒愛心屋”，從早上8時到晚上10時，免費為員工子女提供學前教育、假日托管、學習輔導等。“公司一年的員工福利費在300萬~400萬元。”王金英表示，九牧王針對全體員工不定期推出的旅游活動，則是專門獎賞員工的大手筆。從2005年開始，組織全體員工外出旅游已是公司的一項基本福利，員工的足跡遍布香港、北京、福州、廈門、杭州等地。

　　一個個體貼入微的舉動，使員工隊伍更加穩定。“留人先留心！”這是九牧王股份有限公司董事長林聰穎的一句經典言論。正是良好的工作環境、完善的福利制度，讓九牧王在近幾年頻發的“用工荒”大潮中能夠“獨善其身”。九牧王提倡把企業建設成為員工“溫馨的家園、成才的學校、創業的舞臺”，不斷創新和完善的福利制度成了它的又一次踐行。

　　(記者_李玲玲)