上萬月薪 卻難請到數(shù)控機床人才

　　在數(shù)控日益被重視的今天，數(shù)控人才的發(fā)展也備受關(guān)注。從數(shù)控機床的研發(fā)到數(shù)控機床的運轉(zhuǎn)，當(dāng)中的每一個步驟，都離不開精通數(shù)控機床的技術(shù)人才。日前，五軸數(shù)控機床技術(shù)應(yīng)用與人才發(fā)展研討會在泉州嘉泰產(chǎn)業(yè)園舉行。會上，福建省嘉泰數(shù)控機械有限公司的代表、武漢華中數(shù)控有限公司代表和武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院代表等就數(shù)控機床技術(shù)人才的問題展開了深入的探討。

　　　數(shù)控人才數(shù)量

　　　與技術(shù)發(fā)展難匹配

　　“如今，數(shù)控人才在全國都是緊缺的。”福建省嘉泰數(shù)控機械有限公司總裁張捍陽一語道出了數(shù)控機床人才的現(xiàn)狀。

　　資料顯示，在人才短缺高峰期，我國相關(guān)人才的缺口達到了30多萬，即使是在人才比較充裕的時候，缺口也在20萬左右。而在這樣龐大的缺失數(shù)據(jù)背后，數(shù)控人才的供不應(yīng)求也就顯而易見了。

　　“數(shù)控機床對于人才的需求是很大的。以五軸數(shù)控機床為例，未來，它將越來越平民化，應(yīng)用也會越來越廣泛，而隨著這些數(shù)控機床的發(fā)展應(yīng)用，相配套的技術(shù)人員需求也會越來越多。但現(xiàn)在相配套的人才還不足，特別是頂端的技工，缺口還是比較大的。”武漢華中數(shù)控股份有限公司副總裁熊清平說道。

　　據(jù)悉，企業(yè)對于數(shù)控人員的需求大致可以分為三個層次：金領(lǐng)層，即精通數(shù)控機床的操作技工、數(shù)控編程員和數(shù)控維護、維修人員所需掌握的綜合知識的人才，并且已經(jīng)在實際的工作實踐中積累了大量的經(jīng)驗，這類人才非常缺乏，待遇很高；灰領(lǐng)層，以數(shù)控編程員和數(shù)控機床維護、維修人員為主，要求知識結(jié)構(gòu)廣、有大量的實踐經(jīng)驗，人才缺口相對較大，待遇也相對較高；最后是藍領(lǐng)層，這類人才主要為數(shù)控操作技工，市場需求大，但由于要求的知識結(jié)構(gòu)較為單一，入行較為容易，所以待遇也比較普通。

　　福建省嘉泰數(shù)控機械有限公司董事長蘇亞帥表示，公司做機床會根據(jù)品類不同來分組、分塊進行，每種類型的機床都會成立專門的項目組，隨著新領(lǐng)域的不斷開拓，成立的項目組也會隨之增多，需要的人才也會越來越多。

　　記者在瀏覽相關(guān)的人才招聘網(wǎng)站時發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對于數(shù)控人才需求大，招聘信息更新也較為頻繁，有一定知識水平和實際工作經(jīng)驗的技術(shù)人才想要尋得一份月薪上萬的工作絕非難事。

　　“目前技工人員薪資水平普遍較高，技術(shù)較好的薪資上萬是一件很普通的事情，但就是在這樣相對高薪的情況下，技術(shù)人員還是沒能時時達到充足狀態(tài)。”晉江興翼機械有限公司董事長葉根翼說道。

　　　高校課程設(shè)置

　　　與企業(yè)需求脫節(jié)

　　數(shù)控機床人才短缺是一個不爭的事實，而導(dǎo)致這個情況發(fā)生的原因也多種多樣。

　　“我們進行人才培養(yǎng)，是因為企業(yè)需要這樣的人才，而學(xué)校作為向企業(yè)輸送人才的搖籃，責(zé)任非常重大。但就現(xiàn)在情況看來，各方面的條件都還相對欠缺，特別是在師資方面，資源遠遠不夠，因為對于數(shù)控機床的很多方面探索還不成熟，這也就導(dǎo)致了人才培養(yǎng)難。”武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)校詹華西教授分析。

　　學(xué)校是人才的搖籃，但是學(xué)校方面諸如數(shù)控相關(guān)專業(yè)少、培養(yǎng)出來的人才與企業(yè)需求脫節(jié)、課程設(shè)置不夠完善等一系列問題也是數(shù)控人才短缺的重要原因。

　　“數(shù)控人才短缺還因為數(shù)控行業(yè)對于公司員工內(nèi)部的培訓(xùn)并不規(guī)范科學(xué)，因此盡管進行了培訓(xùn)，但效果并不明顯，公司員工的進步提高也比較有限。”張捍陽說道。在數(shù)控行業(yè)日新月異的今天，數(shù)控機床也在不斷發(fā)展變化，要想跟得上技術(shù)變革，對于技術(shù)人才的培訓(xùn)至關(guān)重要。倘若技術(shù)人才故步自封，沒有及時嗅到行業(yè)的最新動態(tài)，不斷學(xué)習(xí)、不斷探索，那么昔日的人才很可能會被淘汰。

　　除此之外，數(shù)控機床行業(yè)對于人才實踐經(jīng)驗的看重也是人才短缺的重要原因。很多企業(yè)更加傾向于從市場上引進相關(guān)技術(shù)人才，對于剛畢業(yè)的新人則持保留態(tài)度。有業(yè)內(nèi)人士表示，剛畢業(yè)的學(xué)生盡管知識掌握了，但是把知識靈活應(yīng)用于實踐還需要一段時間，數(shù)控機床是個重視工作經(jīng)驗的行業(yè)，經(jīng)驗足了，身價也會隨之上漲，因此可能會出現(xiàn)自己公司培養(yǎng)出的人才跳槽到薪資更高的企業(yè)，而使企業(yè)落入“為他人作嫁衣”的尷尬境地。

　　　產(chǎn)學(xué)研合作

　　　共同培養(yǎng)人才

　　據(jù)悉，在人才相對匱乏的今天，很多數(shù)控企業(yè)都選擇了引進與科學(xué)系統(tǒng)的培訓(xùn)兩者相結(jié)合的方式，以解決人才缺失的問題。張捍陽表示，為了能夠推動人才的應(yīng)用，充分發(fā)揮人才的作用，公司會加強自身人才的引進，同時加強和院校合作。

　　系統(tǒng)的培訓(xùn)，離不開科學(xué)的課程設(shè)置、配套的課件制作以及建立優(yōu)秀的師資團隊。此次，嘉泰是希望以本次五軸數(shù)控機床技術(shù)應(yīng)用與人才發(fā)展研討會為契機，并以此作為進軍國內(nèi)外五軸數(shù)控領(lǐng)域的跳板，從院校合作和專業(yè)人才引進兩方面入手，解決人才緊缺問題。

　　“要培訓(xùn)人才，我們可以把課程分模塊，術(shù)業(yè)有專攻，根據(jù)模塊請相應(yīng)的老師來教授，然后慢慢培養(yǎng)發(fā)展。”蘇亞帥說道，除了內(nèi)部培訓(xùn)外，嘉泰會考慮為客戶開設(shè)培訓(xùn)班，為客戶解決五軸數(shù)控生產(chǎn)過程中可能出現(xiàn)的問題，聯(lián)合上下游客戶共同推進五軸數(shù)控市場的成熟。

　　“我們公司有自己的人才培養(yǎng)模式，每到一個時間點，就會對公司內(nèi)部的人員進行有針對性的培訓(xùn)，來幫助他們充實自己，了解最新的行業(yè)動態(tài)等，同時，我們也會通過市場來引進優(yōu)秀的人才，以充實公司的團隊，提高公司的人才實力。”談及公司的人才團隊建設(shè)，盛達機器有限公司負責(zé)人蘇永定介紹道。

　　事實上，為支持企業(yè)全方位創(chuàng)新并支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，泉州政府全力引導(dǎo)推動本土“數(shù)控一代”機械產(chǎn)品創(chuàng)新應(yīng)用示范工程發(fā)展，從經(jīng)費、政策、宣傳等方面為國家“數(shù)控一代”示范工程實施做好保障工作，積極爭取國家試點，加強項目運作，出臺鼓勵產(chǎn)學(xué)研用緊密結(jié)合的有力措施，精心打造平臺，建好人才隊伍，加快“數(shù)控一代”技術(shù)推廣應(yīng)用，全面合作提升包括機械產(chǎn)業(yè)在內(nèi)的裝備產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。(記者＿張格格 莊欣欣)