白領(lǐng)年后為薪資升職跳槽 HR：海量撒網(wǎng)亂投一氣

　　　HR吐槽雷人求職者層出不窮2014年就業(yè)形勢不容樂觀

　　在北京工作的公司主管賈女士對中新網(wǎng)財經(jīng)頻道表示，公司目前正缺人，因此她最近看了不少求職簡歷。結(jié)果發(fā)現(xiàn)大多數(shù)節(jié)后投簡歷的人都屬于眉毛胡子一把抓型的：不管是否職位適合自己，亂投一氣，海量撒網(wǎng)。有時連續(xù)看了幾十份簡歷，沒幾個是有針對性的。

　　“一位求職者在簡歷中羅列了不少金融相關(guān)的工作經(jīng)歷，但面試時卻對HR說其實不太懂金融”，“還有的投了簡歷，通知面試卻不來，也沒有致電說明面試缺席的原因”……。說起招聘時遇到的各種“雷人”事跡，賈女士感嘆，年輕人求職難，企業(yè)要找到合適的員工也很困難。很多年輕人對自身職業(yè)發(fā)展定位不明確，盲目投簡歷，既浪費了自己時間，也增加了企業(yè)招聘的成本。

　　據(jù)《廣州日報》報道，2014年國內(nèi)總體就業(yè)形勢不容樂觀。從國際環(huán)境來看，國際金融危機的影響仍繼續(xù)對我國外貿(mào)經(jīng)濟以及外貿(mào)企業(yè)產(chǎn)生不小的影響，進(jìn)而影響著這些行業(yè)的就業(yè)問題。從國內(nèi)環(huán)境來看，我國20~59歲就業(yè)年齡人口仍在增加，就業(yè)的總量壓力不小。另外，結(jié)構(gòu)性矛盾也很突出，我國經(jīng)濟自身正處于從規(guī)模擴張向內(nèi)部調(diào)整的拐點，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整也必然帶來需求的變化，從而造成一些新興行業(yè)需求人才、中高級人才供不應(yīng)求，而一些傳統(tǒng)行業(yè)、過剩產(chǎn)能和落后產(chǎn)能的行業(yè)卻出現(xiàn)大批失業(yè)人群。此外，我國經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)，但發(fā)展速度變緩，下行的壓力短時期內(nèi)還難以改變，用工整體需求下降。

　　對求職者來說，找到一份合適的工作還需要下點功夫，而不是海投幾十份簡歷就能萬事大吉的。對此有專家提醒：求職者在找工作的時候問自己3個問題：我能干什么、適合干什么、喜歡干什么。不少企業(yè)管理者表示，現(xiàn)在為了工作而找工作的年輕人很多，很多人招進(jìn)來之后留不住，企業(yè)頻繁招人，員工頻繁跳槽，對雙方都不是好事。