恒安：讓員工與企業一起成長

　　恒安集團經歷了近30年的發展，成為目前國內最大的生活用紙和婦幼衛生用品制造商，在業績不斷創下新高的同時，企業文化建設及人才培養等方面也得到了長足的發展，并且越來越完善。在做大企業的同時，也讓員工與企業實現共同成長。

　　休閑娛樂設施俱全

　　“公司共有3個員工活動中心，被全國總工會評選為‘優秀職工之家’，設有圖書閱覽室、瑜伽館、舞蹈廳、健身房、乒乓球桌等。”該公司工會主席陳云湍表示，活動中心的總面積為1000平方米，雖然規模不是很大，但該有的休閑娛樂設施樣樣俱全，恒安的員工活動中心十幾年前就開始做了，那個時候很多企業都還沒有這方面的意識。

　　“每周二、周四均會有瑜伽老師教員工練習瑜伽，前段時間比較時興廣場舞，我們也請了舞蹈老師，還獲得了晉江廣場舞比賽創意獎二等獎，因為我們的服裝是用‘七度空間’的無紡布做的。”陳云湍告訴記者，文體活動方面每年都有幾個固定的晚會，晚會內容均由員工自編自導，今年第二屆員工才藝比賽也將如期舉行；籃球賽的氛圍也較為濃厚，‘恒安杯’籃球賽每年都舉行，公司專門為籃球隊請了教練，并且有專款專用的經費，此外，每年還有春秋兩季運動會。

　　據悉，隨著公司雙職工越來越多，為了讓員工有更好的生活條件，公司專門蓋了一棟7層的夫妻房。

　　2000多名員工持有公司股票期權

　　據了解，恒安集團建立了培訓基金，建立內部培訓師獎勵制度，既走出去也請進來，加強對員工培訓的針對性，做到“人盡其才，職適其能”。為此，公司每年用于這方面的投入高達數百萬元。

　　“有一兩年經驗的一線員工，可以公開報名競聘班組長，再競聘小組長。尤其是大學畢業生，公司為其設置了一套晉升機制，隨著智能化操作越來越多，高學歷的人才是公司未來招聘的主要方向。”陳云湍告訴記者，公司很注重員工的成長，并定期舉行相關培訓，恒安公司一些分公司的總經理、公司里的總監、副總等高層管理人員，有不少都是從一線員工成長起來的。

　　對員工的關愛，恒安幾十年如一日放在首位。據介紹，從1994年起，公司為了解決員工老無所養這一后顧之憂，成立了“恒安基金會”。目前，恒安集團員工100%都能享受國家規定的社保福利補貼和其他福利政策。據悉，恒安公司共有2000多位員工持有公司的股票和期權，早期的員工更是擁有原始股。

　　員工評價：在恒安公司生活的衣食住行，樣樣都很完善，小孩讀書也能幫助解決，工作之余還有豐富的文體活動。公司設立了“總裁信箱”、“員工建議意見箱”、“黨員郵箱”，長期征求員工合理化建議，并動態跟蹤，為員工提供了發聲的通道，管理很人性化。

　　記者＿曾小鳳

　　陳巧玲文圖