晉江市“十佳百優”青年職業經理人出爐

　　晉江新聞網8月26日訊 記者日前從晉江團市委獲悉，首屆“青商杯”晉江市“十佳百優”青年職業經理人評選活動在經過“人選申報、評委辦審查、評委會初審、候選人展示、群眾投票、評委會復評”等環節之后，最終結果正式出爐：衛巍等10人獲得“首屆‘青商杯’晉江市十佳青年職業經理人”稱號，王漢成等10人獲得“晉江市十佳青年職業經理人”提名獎，馬超等80人獲得“晉江市優秀青年職業經理人”稱號(具體名單詳見5版)。

　　本次評選由晉江市委人才辦、晉江團市委聯合公務員局、人力資源和社會保障局、青聯、青商會等單位舉辦，旨在深化和推進晉江“二次創業”、產業轉型，推動晉江高素質青年職業經理人隊伍建設，為晉江科學發展、跨越發展提供強有力的人才支撐。

　　“希望受表彰的對象以此為新的起點，積極進取、再接再厲，繼續發揮模范帶頭作用，為晉江青年職業經理人事業和青年人才工作的新發展做出新的貢獻。同時，也希望全市廣大青年職業經理人要以先進為榜樣，立足本職崗位，努力拼搏、奮發向上，在晉江產業轉變提升、打造經濟升級版的實踐中貢獻青春力量。”

　　首屆“青商杯”晉江市十佳青年職業經理人展示

　　衛巍：融入閩南企業務實文化

　　如今在龍峰紡織科技實業有限公司擔任人力行政總監、研發副總的衛巍個人履歷很豐富：13年工作履歷， 8年以上高級管理工作經驗，曾服務過國有民營大型企業集團，優質沿海私營企業和外資企業，長期扎根閩東南沿海民營企業，服務的企業主要為產值億元至幾十億元規模，對民營企業經營管理有較深入的研究和豐富的實戰經驗。

　　在衛巍看來，當好一個職業經理人不容易，尤其是在閩南的民營企業當中。“與國內其他地方相比，閩南的老板很務實，閩南的企業同樣很務實。如果老板覺得你行，他們便會不斷往你身上‘加量’。在這種情況下，身為一個職業經理人，就必須不斷充實自己，以滿足老板的要求。”

　　這種情況同樣發生在衛巍身上。如今在龍峰紡織，衛巍頭上頂著的兩個頭銜在外人看來似乎搭不上邊：一個是行政類的人力行政總監，一個是技術類的研發副總。而之所以會出現這種局面，衛巍認為，這同優秀職業經理人資源的缺失有很大關系。

　　“一個好的職業經理人，不僅要有專業的知識，更要有很高的職業操守。隨著企業的轉型升級，晉江民營企業對于職業經理人的需求越來越大。與之形成鮮明對比的是，目前活躍在晉江乃至泉州地面上的職業經理人隊伍還相對薄弱。這就使得不少職業經理人只能一個人看著好幾個部門了。”衛巍笑著說道。

　　讓衛巍開心的是，目前這種狀況正在發生改變，而這種改變是從政府到企業全方位的。2012年12月24日，晉江鞋服領軍人才東華大學研修班正式開課。與以往晉江市舉辦的各種“總裁班”不一樣的是，此次研修班學員當中，絕大部分是來自晉江鞋服企業的職業經理人。“這也足以說明晉江市政府已經意識到了職業經理人的重要性。”衛巍表示。（記者＿王志前）