李紹大：從普通藍(lán)領(lǐng)到創(chuàng)業(yè)“小老板”

　　一把傘，需要有柔軟的傘布和堅固的傘骨，外柔內(nèi)“鋼”才能遮陽擋雨；一個人，需要有靈活的思想和踏實的行動，內(nèi)外兼修才能提升高度；一次機(jī)會，需要有充足的準(zhǔn)備和果斷的決策，厚積薄發(fā)才能取得成功。他是李紹大，晉江太陽城洋傘公司成品部B線車間課長，作為一個有準(zhǔn)備的人，他把握住了一次機(jī)會，撐起了事業(yè)中的“一把傘”。

　　車間里盛開的“木耳花”

　　頭頂?shù)娘L(fēng)扇不知疲倦地轉(zhuǎn)動著，就像她的身影，十一年如一日。她是彭友蘭，江西宜春人。

　　“從宜春出來晉江打工的老鄉(xiāng)很多，僅太陽城就將近有200人。”彭友蘭笑著說，坐前面的是嫂子，后面的是堂妹，旁邊的是弟妹，還有很多親戚朋友分散在別的車間。

　　彭友蘭一邊忙著手中的活一邊用家鄉(xiāng)話和周圍的親人聊天，嘮叨著幾句家常，閑談下身邊之事，左鄰右舍猶在，鄉(xiāng)音土韻未變，偌大的車間仿佛是自家院門口。

　　彭友蘭的工作是車木耳花，也就是傘頂?shù)哪嵌湫』ā２紬l在彭友蘭控制的針車下，就成了一串長長的木耳花。

　　在之前就已經(jīng)體驗過羅拉車的我，面對針車，依舊感覺像脫韁的野馬難以馴服。索性知難而退選擇了一旁穿傘套帶。帶子太軟，要穿過傘套就得用鐵線順過去。對齊后折出一段，用鐵線頂著穿過傘套口的小縫隙，“要穿中間這個孔，穿過去之后，其中一條再從另一邊折回來打個結(jié)，另一條也一樣折回去，打結(jié)在另一邊。”在彭友蘭指導(dǎo)下，我慢慢地掌握了這道工序。

　　與彭友蘭交流中知道，她的愛人也在這企業(yè)上班，現(xiàn)如今在四樓包裝車間當(dāng)課長。

　　巧的是，在我上樓時候碰到了。

　　“嘿，你就是王記者吧，我是李紹大，彭友蘭的愛人。”迎面而來的一位中年工友，熱情地和我打招呼。

　　操著一口江西腔普通話的李紹大拍了拍我的肩頭，我認(rèn)真打量起這位小領(lǐng)導(dǎo)。李紹大的個頭不高但壯實，高挺的鼻梁顯得有些威嚴(yán)，在閑談時才發(fā)現(xiàn)他的想法很有新意，見識更是寬廣。

　　李紹大是2001年進(jìn)太陽城的，如今十三年過去了，伴隨著企業(yè)發(fā)展的腳步，他成了一名優(yōu)秀的藍(lán)領(lǐng)，甚至成了一名“小老板”。

　　機(jī)緣巧合成了“小老板”

　　年輕時的李紹大，憑著一股沖勁扎進(jìn)了“下海”的浪潮，“奈何剛從農(nóng)村走出來，社會經(jīng)驗不足，對行業(yè)動向把握更是不準(zhǔn)確，錯失了很多機(jī)會，最后遭遇失敗。”閑暇之余，李紹大向我敘述起了往事。

　　經(jīng)歷多次碰壁之后，“心灰意冷”的李紹大選擇在太陽城沉淀下來。幸運的是，他來太陽城的時候，正值公司進(jìn)入迅速發(fā)展階段，為了完善車間管理水平，太陽城開始在車間選拔能力出色的員工當(dāng)管理。有著幾年“下海”經(jīng)驗的李紹大無疑是出色的，在包裝車間當(dāng)包裝員不到一年，就被提升為車間課長。

　　隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，太陽城陸續(xù)在江西開了兩個分廠，彼時的李紹大，腦海中開始有一個想法在孕育。十幾年下來，當(dāng)初一起出來晉江打工的那批宜春人回去了不少，老老少少來來回回的更多，回宜春老家的工友，或是因為要照顧父母小孩，或因在外不習(xí)慣等原因，回到老家也是閑著沒有多少事情可以做。李紹大心想，公司既然要把產(chǎn)業(yè)內(nèi)移，何不選擇工人資源豐富的地方———宜春。

　　這個想法在李紹大腦中孕育了一段時間之后，他大膽地找到公司領(lǐng)導(dǎo)，把自己的構(gòu)想詳細(xì)向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)，“我本來只想試一試，沒想到領(lǐng)導(dǎo)很有耐心地聽完了我的想法，并且表示贊許。”

　　2010年底，太陽城江西宜春分廠正式成立。出于對李紹大的信任和支持，公司授權(quán)李紹大和他的一位合伙人，作為分廠的負(fù)責(zé)人，對分廠進(jìn)行管理。李紹大和他的這位合伙人占有宜春分廠一定股份。

　　“公司提供廠房和設(shè)備，我們負(fù)責(zé)人力、技術(shù)和管理等方面的運營。宜春分廠可吸納一百多名工人，這不僅解決了老鄉(xiāng)在家就業(yè)的困難，也為公司的擴(kuò)大發(fā)展起到了推動作用，這是一種雙贏。”如今也是一名“小老板”的李紹大談起這段機(jī)緣巧合的“姻緣”，臉上洋溢著笑容，嘴里不斷說著感恩。

　　現(xiàn)在，宜春分廠運營穩(wěn)定，“小老板”李紹大則把那邊的事宜交給合伙人具體負(fù)責(zé)，自己和家人依舊在晉江太陽城工作著。“工廠剛起步基礎(chǔ)比較薄弱，在技術(shù)、管理、上下供應(yīng)等方面還需要和晉江這邊對接，所以我就留在晉江，一邊繼續(xù)當(dāng)車間課長，另一方面也作為晉江太陽城和宜春分廠對接交流的紐帶。”李紹大的遠(yuǎn)見促成了他事業(yè)更上一層樓的關(guān)鍵。

　　太陽城與員工共同成長。這十幾年下來，太陽城的業(yè)績不斷突破，李紹大也從普通員工提升到小管理乃至“小老板”，這是員工與企業(yè)共同努力的結(jié)果。

　　特寫

　　活到老，學(xué)到老

　　李紹大這些年取得的成就，與其自身的努力分不開。

　　“平時買些管理書籍，下班在家就自己看會書，給自己充充電。”李紹大笑著說，書中自有顏如玉，書中自有黃金屋，知識就是他進(jìn)步的階梯。

　　年輕時候的李紹大經(jīng)常碰壁，后來才感覺到知識的重要性。

　　“年輕時候覺得讀書不及賺錢重要，沒讀多少就輟學(xué)了，后來工作了，很多知識的都不懂，才覺得‘書到用時方恨少’。”深知知識有限的李紹大，通過自身努力，不斷為自己補(bǔ)充“營養(yǎng)”。

　　去年太陽城免費組織員工再讀書，李紹大毅然報了名，參加成人高考，考上了廈門東海學(xué)院物流管理學(xué)專業(yè)。

　　李紹大感慨，社會發(fā)展太快了，再不“充電”就跟不上時代的步伐了，尤其是當(dāng)了“小老板”之后，在管理這方面更是需要加強(qiáng)。

　　秉著“活到老學(xué)到老”心態(tài)的李紹大，對兒女的教育也非常重視。

　　說起兒女，李紹大和彭友蘭都分外欣慰。大女兒李聰在網(wǎng)頁設(shè)計方面很有天賦，曾獲得福建省網(wǎng)頁設(shè)計大賽二等獎，晉江市級的比賽一等獎就有兩次，二、三等獎就更多了。小兒子李凱今年讀初中，平時喜歡唱歌打球，在李紹大宿舍的墻壁上，貼得滿滿的都是李凱才藝方面的獎狀。

　　“興趣是孩子學(xué)習(xí)的第一方向，我們能做的就是順著孩子的興趣努力培養(yǎng)他們。”李紹大夫婦說起教育子女的方法，“孩子不喜歡的我們就不強(qiáng)加給他們，不然在他們這個年紀(jì)容易出現(xiàn)叛逆心理，當(dāng)然我們也會引導(dǎo)他們往好的方向發(fā)展。”

　　開明的教育理念，讓李聰和李凱都獲得了自己感興趣的領(lǐng)域。李聰告訴我，以后會往網(wǎng)頁設(shè)計這方面繼續(xù)努力，希望成為這方面有用的人才。

　　體驗企業(yè)：晉江太陽城洋傘公司

　　體驗時間：48小時

　　體驗崗位：成品部B線車間針車工

　　帶隊師傅：李紹大及其愛人彭友蘭

        體驗感悟

　　十幾年前，晉江的企業(yè)，如春筍一般還孕育在地表下，只待一場春雨；彼時的太陽城規(guī)模還不大，工人也不多；那時的李紹大正當(dāng)青年，“下海”卻遭擱淺。

　　如今，晉江民營企業(yè)快速發(fā)展，上下游配套不斷完善，傘業(yè)也成為晉江傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)之一；此時的太陽城也進(jìn)入發(fā)展高峰，總部規(guī)格擴(kuò)大，同時在內(nèi)陸不斷開設(shè)分廠；而李紹大也已從一名包裝工踏上了人生事業(yè)的另一個新臺階。

　　十幾年的晉江發(fā)展，在李紹大身上體現(xiàn)得淋漓盡致。“愛拼才會贏”的精神培育了晉江民營企業(yè)如雨后春筍般繁榮，而這十幾年就是晉江這片“春筍”從孕育到破土而出的過程。就如李紹大年輕時來到晉江，如今卻成了藍(lán)領(lǐng)中的“小老板”。

　　誰都不可否認(rèn)，晉江是一片創(chuàng)業(yè)樂土。而扎根其中的不只是晉江人，還有廣大外來人員，當(dāng)然也包括了百萬的藍(lán)領(lǐng)產(chǎn)業(yè)大軍。

　　晉江企業(yè)的包容，就如晉江這個城市對于百萬產(chǎn)業(yè)工人的包容。太陽城能放心地把一個代工廠承包給李紹大，這本身就說明著，太陽城對員工的信任與包容，也體現(xiàn)了企業(yè)與員工共同成長的理念。

　　李紹大無疑是藍(lán)領(lǐng)中的“佼佼者”，也是藍(lán)領(lǐng)中的“幸運兒”，這個“小老板”在晉江這片創(chuàng)業(yè)樂土上，收獲了事業(yè)的成功。（記者＿王文通 林建陽 王家煜文圖）