盼盼食品評選表彰首屆集團勞模

5月9日晚，福建盼盼食品集團公司召開“5·9感恩晚會暨2012年度優秀員工表彰大會”。當晚，超百位員工受到表彰獎勵。其中，15位員工獲評首屆集團勞模。

　　四年來，盼盼食品的感恩文化已經深入人心，管理層員工流動率維持在千分之幾的低位，真正實現了文化留人。

　　感恩員工 評選表彰集團勞模

　　對于所有盼盼人來說，5月9日是一個特殊的日子。2009年的這一天，時任中共中央政治局常委、國務院總理的溫家寶來到了福建盼盼食品集團總部參觀考察并進行工作指導。為了紀念這一特殊的日子，也為了感謝各級領導以及社會各界的關懷和鼓勵，盼盼食品將每年的5月9日定為“盼盼人的感恩日”，并舉辦感恩文化節。

　　今年是第四屆感恩節，盼盼食品各分公司精心準備了一系列的職工文化活動，豐富職工業余生活，感恩員工，匯聚團隊的向心力，彰顯了盼盼食品集團“忠誠、精準、感恩、分享、超越”的企業文化精神。

　　感恩晚會當晚，除了如往年一樣表彰“2012年度優秀員工”以及“集團忠誠獎”外，盼盼食品還首次評選表彰了15位“集團勞模”。這些“集團勞模”由各分公司推選出三十名基層和一線員工候選，經歷總部“公正 公開 公平”的評選，經審查及員工投票，最終15位員工當選。

　　盼盼食品集團董事長、總裁蔡金垵表示，特別感恩所有基層的員工、盼盼團隊的每一位同仁，感謝其為盼盼食品17年的健康發展所作出的無私奉獻，并號召所有員工向勞模、優秀員工、標兵能手學習。“正因為你們，盼盼食品才能將農產品進行深加工，最終成品送給消費者；因為你們的勤勞和智慧，盼盼食品的品質質量、消費者滿意度在不斷提升，食品質量安全得以鞏固和進一步提升；有你們這些先進的帶動，整個團隊才能你追我趕，共同創新，形成一支充滿愛和感恩、有著和諧凝聚力的團隊。”

　　文化留人 十年老員工占四成

　　四年持續踐行，盼盼食品的感恩文化已經深入員工心中。

　　在此前雅安地震賑災愛心活動中，盼盼食品捐助物資千萬，集團萬名員工隨后自發組織捐贈20多萬元。這種精神和態度，充滿愛與感恩。“一方有難，八方支援”的中華傳統美德在盼盼人身上體現得淋漓盡致。

　　員工對企業文化的認可和宣傳，為盼盼食品留人、招人起到了重要作用。

　　據盼盼食品人力資源副總監李培生介紹，公司每年通過感恩文化節等系列活動來踐行企業文化，對員工的留任產生很大的作用。“2009年以來，公司管理人員的離職率已降低到千分之幾，這在生產制造型食品企業中，是比較難得的。公司創辦以來一直留廠的員工有300多人，十年以上的老員工占比超過40%，這一大批老員工伴隨企業發展，同時自發地影響帶動著新員工。”

　　而在招工方面，盼盼食品的感恩文化和品牌知名度也有很大影響力，吸引了不少優秀人才慕名前來。

　　“人才專業化是我們招工的一個方向，因此每年我們都會前往各大高校招聘學食品、機械等相關專業的人才。近年來，隨著公司影響力擴大，這部分人才的應聘比例逐年增加。此外，公司還與晉興職校等高校合作辦盼盼班，畢業生到公司任職。目前，盼盼班的員工占新招員工一半比例。”李培生表示，用工短缺一直是制造企業的難題。盼盼食品各分公司每年都不會有大的用工缺口，除了特別的生產旺季時，偶爾會出現暫時短缺。