企業養老金繳費少了 你退休金變少怎么辦？

　　為企業減負，是當前政府工作的重要內容之一。減負的一個方面，就包括可以降低企業為職工繳納的社保費率。對于職工而言，這會不會影響退休后領取的養老金？

　　1、社保繳費壓力大，企業不敢為員工漲薪

　　春節假期結束，重新回到工作崗位，大家都希望新的一年收入見漲，漲工資固然值得高興，但是沒漲工資也沒必要苦惱，其實老板也不容易。

　　清華大學民生經濟研究院發布的《2015年中國企業家發展信心指數》報告指出，中國人力成本已超越融資成本，成為企業最大的壓力來源。除稅負過高外，近八成企業家認為，“五險一金”支出負擔過重。不少企業仍迫于社保繳費的壓力，不敢為員工漲薪。

　　社保繳費真的有那么可怕，還能阻擋我們漲工資了？

　　根據目前我國社保政策的相關規定，養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險的繳費比例累計，企業承擔30%左右，個人繳費11%左右，整體社保費率超過40%。其中，僅養老保險企業承擔的費率就達到20%。

　　簡單算個賬，假如企業發給你的工資是月薪10000元，企業每個月至少要為你支出13000元，多出來的3000元用于繳納社保。

　　有業內專家告訴《每日經濟新聞》。

　　2、有些地方養老金費率已經降了

　　為企業減負，中央已經盯上社保費率。

　　2015年2月25日、6月24日的國務院常務會議已分別對失業險、工傷險、生育險費率進行下調，失業保險費率由3%統一降至2%，工傷保險平均費率由1%降至0.75%，將生育保險費率從不超過1%降到不超過0.5%。

　　2015年的中央經濟工作會議也明確提出要求，要降低社會保險費，研究精簡歸并“五險一金”。

　　今年，一些地方已經率先啟動降社保費率的措施，尤其是養老保險費率下調幅度較大，看看他們是怎么規定的。

　　天津：允許困難企業暫緩繳納養老保險費。困難企業暫時無力足額繳納養老保險費的，經申請并提供擔保、抵押，可暫緩繳納單位應繳部分，期限暫定1年。緩繳的養老保險費不計收滯納金。

　　重慶：小微企業比照重慶市個體工商戶參加城鎮企業職工基本養老保險的辦法，單位繳費費率執行12%。

　　荊門：對經工業企業申請、人社部門認定的困難企業及勞動密集型企業，基本養老保險可按全市上年度在崗職工月平均工資60%的標準申報月繳費基數，五項社會保險費可在一定期限內緩繳，原則上不超過6個月，特別困難的不超過12個月。

　　3、企業繳費少了，養老金也有可能少

　　可以預見，2016年，還會有不少地區會出臺措施降低養老保險等社保費率。這對職工的影響有多大？

　　按照現行的發放養老金計算方式，以繳滿15年為例，退休金是有兩部分構成：統籌賬戶支付(當地前一年的社會平均工資*20%)+個人賬戶支付(個人賬戶/180)。繳費年限在15年的基礎上每增加一年，統籌賬戶支付的比例就會增加1%。

　　其中，職工個人繳納的8%進入個人賬戶中，企業繳納的20%進入統籌賬戶。現在降低企業繳納的部分，意味著進入統籌賬戶的錢減少。

　　首都經貿大學教授庹國柱告訴《每日經濟新聞》記者，此前企業繳納養老保險一般有兩種情況：一種是按照職工實際工資繳納，退休后職工領取養老金就是按照上述公式計算；一種是按照工資的一定比例繳納，比如上年度在崗職工月平均工資的60%為基數，職工退休后領取養老金，統籌賬戶支付的部分也會相應打六折。

　　然而，現在一些地方政府直接降低企業養老保險繳費率，這又該怎么算呢？

　　對此，庹國柱認為：“一種可能是還是按照社會平均工資20%發統籌賬戶的錢，這意味著降低企業繳納的養老保險比例，并不影響職工退休后領取的養老金；另一種可能是，統籌賬戶里面的錢會根據實際情況打折，這可能導致職工領取的養老金減少。具體怎樣操作，需要看當地的具體規定。”

　　同時，庹國柱進一步解釋，對于重慶的做法，企業按照個體商戶費率來繳納的話，領取養老金時在統籌賬戶這塊會打折，將來的待遇是要受到一定的影響。

　　當然，外界還有另一層擔憂：一些省份當期養老金已經出現收不抵支，降低企業繳費費率后，未來養老金支付壓力會更大。

　　清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏告訴《每日經濟新聞》記者：“我們的養老保險基金還是靠繳費，只有企業能夠生存，有用工才會有繳費，需要讓企業先生長。中國現在費率比較高，企業生存難。”

　　首都經貿大學教授朱俊生則認為，改變規則才能實現雙贏的目標，既能減輕企業壓力，也能保證養老基金的支付，比如國有資產向養老基金填補、加強投資、建立起多繳多得的激勵機制等。