基金子公司股權激勵效力強勁 規模已快速擴張

　　近期基金子公司有密集宣告成立的跡象，一些數據也顯示部分子公司規模擴張很快。業內人士告訴中國證券報記者，由于不少子公司都有高管或業務骨干持股，這樣的激勵方式導致子公司有快速擴大規模、盡快盈利的愿望。但他也認為，現在許多基金子公司發展的通道或類信托業務潛藏著一定風險，如果不加以防范和控制，兩三年之后也許會威脅到子公司自身的生存與發展。

　　從基金公司發布的公告來看，6月以來，已陸續有財通、廣發、易方達、建信等基金公司宣告子公司成立或拿到批文，自今年春季基金子公司成立陷入暫時沉寂之后，目前子公司成立又掀起了一輪小高峰。據業內統計，目前共有37家基金子公司宣告成立，這意味著公募基金中，接近一半都有了自己的子公司。

　　雖然一些基金公司可能還只是先爭取牌照，暫不急于開展業務，但據記者了解，大部分子公司已在四處爭取可做的項目，或手頭已有了不少項目儲備。

　　了解情況的人士告訴中國證券報記者，股權激勵對于基金子公司提供了很強的發展動力。目前股權激勵主要實施于子公司高管或業務骨干身上，但也有些機構對母公司高管或員工持有子公司股權開了一些口子，例如廣發、易方達基金等。此外，不排除一些基金公司高管通過他人代持而間接持有子公司部分股權。

　　“據我了解，現在一些子公司擴張規模的意愿非常強烈。雖然他們可做的業務非常廣泛，如債權、收益權、非上市公司股權投資等，但大部分子公司還是想先通過通道業務和類信托業務把規模做起來。如通道業務現在就拼搶得十分厲害，以前信托公司做一單通道業務，收費一般在千分之五左右，而現在基金子公司殺進來，收費已壓得很低。”上述人士這樣說。

　　他告訴記者，雖然通道業務利潤低廉，但可以量取勝，所以這些基金子公司都在急切地擴張規模，有的甚至雄心勃勃地定出了年底利潤要達到三四千萬元的目標。

　　“有了股權之后，都想快點賺錢快點分紅，這是很自然的想法。但令人感慨的是，公募基金辛辛苦苦一年資產也增長不了多少，有的中小公司全年做得好也就賺個三四千萬，子公司一下子就想做到這個業績，可能還是太快了點。”