2017年國考面試難過關？ 專家教你如何提高勝算

　　近日，近150萬考生參加了國家公務員考試筆試。筆試之后，考生們需要一邊等待成績的發(fā)布，一邊加緊面試的準備。面試考察的核心能力是什么？考生如何做能夠增加勝算？

　　面試，優(yōu)中選優(yōu)

　　華圖教學研究院院長喬海波說，筆試是初步選拔，主要通過客觀化紙筆測驗方式，考察考生與公務員職業(yè)密切相關的基本素質(zhì)和能力要素。主要特點為參與人數(shù)多、競爭激烈。而面試環(huán)節(jié)則可以說是優(yōu)中選優(yōu)。經(jīng)過第一輪筆試篩選，國家公務員副省級及以上職位一般按1:5比例進入面試環(huán)節(jié)，地市及以下職位一般按1:3進入面試環(huán)節(jié)，競爭人數(shù)少但競爭很強。

　　面試的考察方式為面對面交流的方式，因此考生需要用一言一行動態(tài)地展現(xiàn)自身各項能力，相對筆試較靜態(tài)的考察形式，對考生的心理素質(zhì)、臨場表現(xiàn)要求更高。其主要考察的核心能力主要包括：認知層面，如價值觀、政治素養(yǎng)；工作實務相關能力，如溝通協(xié)調(diào)能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新性；一些專項崗位的專業(yè)能力考察，如外語、法律、計算機等。

　　考生容易在哪些問題上“輕敵”

　　面試前，考生容易在哪些問題上“輕敵”？喬海波認為，一是只看不練，習慣于傳統(tǒng)的填鴨式的學習方式，買書或者看資料，缺乏全真演練，知識點學習只停留在背誦記憶，完全不匹配面試科目的特點。二是只聽不練，找一些網(wǎng)上的視頻，一聽就懂，卻忽視了一說就卡，甚至都說不出來。三是對于一些能力要素展現(xiàn)時，簡單定位模板或套路，忽視了面試題目中情景設置及問題的具體解決，回答問題無針對性。

　　考生一般容易出現(xiàn)哪些失誤

　　面試時，考生一般容易出現(xiàn)哪些失誤？華圖教育副總裁李曼卿說，一是在審題方面，有些考生聽不清考官所讀的題目內(nèi)容而盲目作答，極易造成跑題。二是禮儀不到位，在作答的過程中出現(xiàn)一些多余動作，比如，抖腿、扣手、眼神飄忽等。三是在語言表達方面，有些考生語言表達不流暢，吐字不清晰，甚至答非所問。

　　面試時是不是說得越多越好？

　　面試時是不是說得越多越好？李曼卿認為，面試要合理運用答題時間，并不是說得越多越好。只要表達流暢，充分表達出自己的觀點，且答題條理性強，即使時間短些分數(shù)也不會低。相反，如果一味地撐時間，答題內(nèi)容冗長，條理不清，考官并不會認同。提分招數(shù)其實很簡單，自信大方與考官進行交流，言之有物，切題準、不啰嗦。不要套路化和假大空，只需提出切實可行的解決方法和措施。

　　(記者 林露)